LITE ARBETSPOLITIK

Risk för ett långt inlägg. Det verkar som att när jag nu insuper både nödvändig och onödig information igen, så kommer alla tankarna på en och samma gång. Allt behöver jag inte bry mig om ( men funderar ändå ), men en del ligger i mitt intresse.

Innan jag ev delger lite åsikter kring det ena och det andra, så tänkte jag uppdatera er om mitt Fas 3 liv. Ni vet att jag inte hittade något vettigt på sista anordnarlistan jag fick i mars på AF. Men två låg lite i mitt intresse så mailade dessa alternativ till tjejen jag pratat med för att få mer uppgifter, vilket var överenskommet. Fick svar att hon skulle det och bad mig återkoppla efter kontakt. Jag fick aldrig några uppgifter och mailade igen efter ett tag ifall jag misstolkat något. När svar dröjde vågade jag inte vänta längre för risk att aktivitetsstödet skulle dras in, eftersom jag på eget bevåg ihop med enhetschefen slutat på äldreboendet. 

Så förra veckan tog jag reda på telefonnumren till dessa platser jag valt. ( valt mellan pest och kolera ). Jag ringde och kopplades hit och dit. Det ena stället sa direkt att de inte tänkte anställa någon, varken på hel eller halvtid. Men de skulle ha tjugo stycken personer till ett specialprojekt.??  Jag sa vad jag tyckte och kvinnan höll i viss mån med. Okej, om jag vore pensionär, då skulle det vara ett jättekul projekt för mig att syssla med ideellt. Bara för att det handlar om att skriva, dokumentera och träffa folk. 

På det andra stället var personen som höll i det inte tillgänglig. Jag pratade in mitt ärende och gav telefonnumret, så nästa dag ringde han upp. Jag tyckte han hade en riktig försäljarattityd, så mitt första intryck blev lite anti. Men där fanns chans till timvik, men han ville inte gå in på så mycket i telefon, utan ville boka in en tid för ett möte. Kanske tror han att det är lättare att övertala folk öga mot öga *ler*. Eller så tänker han som jag, att det är lättare när man kan läsa av kroppsspråk mm. Han förstod också mina argument mot Fas 3. Vi ska iallafall ses denna vecka, så jag vet fortfarande inte hur nästa vecka blir.

Samma dag hade jag sedan svar från AF tjejen, där hon bad om ursäkt men hade nu skickat uppgifterna till mig per post. Men det stället jag ska till var inte aktuellt för AF längre. Varför vet jag inte.  Hon informerade även att min gamla handläggare nu var tillbaka. Så i fredagsem mailade jag båda om mötet denna vecka  och till handläggaren hur mina tankar går. Idag har jag ännu inte varit inne på mailen. Vill vänta så länge som möjligt, ifall jag skulle bli på dåligt humör *ler*. 


Ifall det inte funkar att bädda in klippet så är länken denna. Hårdare tag mot oseriösa Fas 3 företag. Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström besökte Norrköping idag. "Hittils har redan över 300 oseriösa företag stängts av, men Engström tror att det kan blir fler i framtiden." Enligt mig är alla vars syfte inte är att anställa, utan som bara vill dra fördel av oss, oseriösa.

Den här bilden hittade jag på nätet, minns ej var. Den får symbolisera det här med ålder och arbetssökande. Även om jag inte vill se det på det viset, så kan jag ändå inte blunda för verkligheten. Egentligen är det rätt konstigt. Som jag vill minnas det så var förr de som befann sig i familjebildningsåldern inte så attraktiva för arbetsgivare, utan mer de unga, nyfikna, drivna och de lite äldre som hade småbarnsåren bakom sig. Nu är det tvärtom. Förutom de utlandsfödda så är det just de unga och de äldre som har det svårast att slå sig in på eller återerövra arbetsmarknaden.

Jag var inne på bloggen Yrkesfolk för arbetare  och läste ett inlägg om åldersdiskriminering. De bjöd på några länkar och jag ger er en. De andra får ni själva klicka in och ta del av, om ni är intresserade. Att det här är intressant för mig betyder ju inte att ni som läser tycker sammalunda. Jusek skriver om att arbetsgivare inte vill ha äldre personer. Det är pensionsmyndigheten som gjort en enkätundersökning om arbetsgivares syn på äldre arbetstagare.  

"En majoritet tycker att äldre har långsammare att lära sig än yngre och att de är mindre anpassningsbara. Över hälften tycker inte att arbetstagare äldre än 60 år bör stanna längre på arbetsmarknaden på grund av arbetskraftsbrist i framtiden. Inom tjänstemannasektorn anser hälften av arbetsgivarna att äldre är sämre utbildade än yngre."

Alltså, jag tror visst att det kan vara så hos vissa äldre. Men...även yngre kan tex ha svårt att anpassa sig. Att man inte ska vara kvar på arbetet efter fyllda 60 går ju stick i stäv med Reinfeldts förslag. Att äldre är sämre utbildade, vet i sjutton. Det beror nog på vad det gäller. Däremot finns säkert äldre som inte hängt med i utvecklingen och inte spätt på sina kunskaper.

Det här med kunskap och erfarenhet ligger faktiskt både företag och arbetssökande i fatet. Företag behöver folk, men hittar inte de med rätt kunskap och erfarenhet. Unga arbetslösa kommer inte in på arbetsmarknaden och får inga erfarenheter. Omskolningar och utbildning satsas inte på äldre arbetslösa, som kanske har viss erfarenhet. Det blir någon form av moment 22 av det hela. 

Jag hade lite mer politiska tankar, men stannar här. För att inte skrämma bort er *ler*, så kör jag ett nytt inlägg. Jag har ju hela dan på mig, ha,ha.